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. En este autor, se pregunta por la seguridad, la calidad de las víFigura, el golpe a transporte y a servicios públicos en la zona en la que el trabajador reside, así como por las condiciones de la vivienda del colaborador. Junto a destacar que el cuestionario de factores extralaborales va más allá de lo que pide la normatividad, al no atenerse a conocer el ataque a víCampeón y a servicio públicos desde la vivienda del trabajador como esta lo exige.
Su objetivo es respaldar la Salubridad mental de los empleados y mejorar las condiciones de trabajo en todas las empresas del país.
Ejemplo de item que el trabajador coloque que en su vivienda casi siempre hay servicios de agua y faro.
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Por su parte, la modalidad de estructura del trabajo es evaluada mediante la dimensión control y autonomía sobre el trabajo
Encima, los empleados que son conscientes de que su empleador está tomando medidas para mitigar cualquier riesgo psicosocial potencial pueden sentirse más valorados y motivados en sus funciones, lo que puede conducir a una mejoramiento del rendimiento en Caudillo.
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nstituye el Comité de Convivencia Profesional en los lugares de trabajo, encargado de predisponer el acoso laboral y otros riesgos psicosociales, bateria de riesgo psicosocial promoviendo ambientes de trabajo sanos y seguros. Esta resolución complementa a la anterior al enfocarse en la prevención y manejo del acoso laboral.
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